如果check out的时间在6个月以内可以通过导师的推

  通过8轮面试的人,会再安排一轮面试见部门的AA或者是直接见总裁(针对MSRA的,其他的不需要),然后就可以出offer了。

  如果比例是 2:7:2:1,那么研发资源理论是富集,这只是表象,这说明这公司可能加班很严重,大家共用资源池,需要抢资源,如果比例再畸形点,甚至可能这公司已经在实行996或者10 11 5之流了。

  很多拿着其他类似公司的offer的人在这儿也会被拒,HR会根据导师的推荐信给予不同的安排,对方看不到你的情况,招聘的是清一色的清华、北大和中科院的博士(至少当时我没看到其他学校的),要怎么准备电话面试呢?这种比例说明公司步入产品正轨!

  本身又是Intern conversion,名额已经满了)……兴趣爱好作为招人的参考条件,二来,要感谢对方来电话,再稍微说一下MSRA的招聘,参加放一个中国人,所谓熟能生巧。而且它的招聘量较少。比如一次面试可能拆分成两次等。随时做好面试的准备。但是由于面试官可能抽不出那个具体的时间面试,这些人拿着recommendation把简历是通过直接递到HR这里。实习生常年在招,因为是电话面试,在电面过程中不要吃东西。下面小编深度解码电面HR经典三问:但是,因为要进MS做实习生,是还有更优秀的。他还没走完!

  到12点,为了以防万一,这不是我的主要工作!

  我是一名HR,电话面试主要是两个层面的沟通,一是经历背景调查,通过您过去的经历判断与需求岗位的匹配性,HR是无法进行技术面试的,也不能做笔试;另一方面是意向沟通,了解您对薪酬、工作地、团队、平台的需求情况。作为候选人,在电话面试中可把话说开,不适说得太死,只要接电话方便,都算是给彼此更加深入了解的机会。

  其实,这就是面试开始时的一段寒暄式提问,但也不可掉以轻心,因为HR会通过自我介绍核对简历上的信息,并从中大概了解你的语言概括能力、逻辑思维能力等等。

  在你回答的过程中,HR会发现你是不是随意投的简历,并且一定程度上了解到你的稳定性,从而判断你是否值得培养。这也考验你的语言组织能力和思维逻辑能力。

  态度。在电面过程中,态度要诚恳自信,切不可表现出随随便便的态度。如果你的态度随便,对方会强烈怀疑你的求职意愿,而且,这样基本表明你没有机会进行下一步面试了。所以,态度要诚恳,回答要自信,有依有据。

  第三面是组里负责人,会出一些题目了解一下你的强项有多强,然后了解一下你的处事风格,会不会拳打产品经理脚踢界面设计。聊完之后大概就可以给offer了。

  经历过A的电话面试。一面偏重基础知识,也就是语言基础、框架基础等等。二面偏重项目+综合考察,介绍自己的项目、用到的技术等,然后面试官针对某些细节追问。A当时只有两次电话面试,后面就是现场面试了。

  如果对方直接约定面试,指出应聘公司比较利于自己实现职业目标,我都会在数据库里建档,不通过去笔试(基本也过不了)。这个渠道过来的人也非常多,可以在Onsite面试的队伍里stand by(PS的通过率大概为50%);

  这个onsite面试和之前的还有不同之处,它需要candidate做一个presentation,也就是Intern conversion。一是如果你实力够的话,保证准时参加面试。加油吧。感谢对方的认可,印象中好像没有人通过这条路走到最后,但事实上很少有人可以通过这条途径走到最后,第2-3轮:高级技术面试。我碰到过不少人又是在网站投简历,一条路就能走到底!

  第1轮:基础技术面试。面试内容包括:简历提问、基础知识、算法知识/面试题

  额,回忆一下在MS 某部門做HR intern的时候,工程师做Phone screen的情况,首先声明我不是IT专业,专业知识不懂,只说流程和我的感受。当时做PS的全是在职工程师,有项目在手的,他们面什么人是HR随机安排的,因为实习生和应届生招聘的量非常大,所以面完一个HR马上会安排下一个,我当时一天安排25个电话面试的样子。好像一般聊30分钟,聊太多影响效率,除非他和你很投机,探讨地很深入很happy,聊太少不能全面了解一个人,写不了feed back,除非你非常弱或者非常牛。问的问题,除了已经讨论过的不少的常规问题,我觉得他们会结合正在做的项目问,当然这也可能是个别工程师的行为,我统计的MS的PS的通过率大概是50%,别的公司不知道。

  礼貌。不管是接电话还是挂电话,都要注意的。接电话时要说你好,挂电话时要说谢谢,这是基本礼貌,也给hr一个好的印象。在面试过程中,回答问题时切不可粗鲁应答,要语言清楚,条理清晰。

  准备二:准备好本子或者在手机便签上,写出你投递过简历的公司清单,并写上以下信息:

  再通过实习生转面FTE是最好的途径。你以为对方可能不知道,尤其是在招聘名额比较少的年份,很容易就发现你是重复投递,当然一面也可能有少部分项目!

  综合以上,可见算法知识的面试占了很大一个部分。这里推荐一个算法题库网站:

  1、先交代背景:面试方向是IT,主要是技术支持方向的,负责该公司的亚洲范围内的英语技术支持。本人当时在日企工作8年,一直吃一线的技术支持。已经过了初次办公室面试。

  我当时去的时候是9月份(当然是几年前啦),主要是做某部门下一财年的校园招聘(硕士生,偶尔有优秀的本科生)和常规的实习生招聘(本科生),附带MSRA的招聘(博士生,偶尔有优秀研究生)。

  第二,把个人发展目标分解成阶段性目标,一步一步走。比如一年内的目标是什么,三到五年的目标是什么;

  尽量把这部分控制在3分钟之内,包括自我介绍(基本信息及学历背景等),自身技能(突出亮点),项目经历,实习经验(获得什么,为公司做了什么),最好能用数据说明自己取得的成绩。

  切记,关于薪资等问题不要问,在电话面试中询问这种问题是不礼貌的,并且显得过于功利,毕竟你和公司还没有进入实质合作阶段。

  所以,虽然我们花了很多时间和精力在网站投递的人的招聘上,但是……不过这些人一般也都有其他公司的offer,因为本身真的也很优秀。

  这种公司如果开的工资很高,那么要么就是拿到了投资,要么就是即将拿到投资,这种比较难分析,我见过创业团队如此,也见过D轮数十亿的公司如此,太具体的分析不来,不过这类公司有一个共同点,那就是chance!

  第一面先两三句自我介绍,然后问比较实质性的问题,比如组里边开发的系统是用什么框架,你有没有接触过,没接触过也没关系,接触过并且还用过这个工具,那基本就不用加特技了。

  这是所有人都知道的道理:机会是留给有准备的人的。没错,第一招又是提前做好准备

  还是可以下午继续面了,吃完你就知道该直接打道回府,这里要说的是,最好的方式是与家人或者朋友进行角色扮演,还有一个好像是日本人讲英语的。面试的内容包括:业务相关知识、算法知识/面试题2、面试是通过电话会议的形式进行的,第4轮:Leader 面试 或 HR 面试。而且面试官的职位要从低到高)。大概是 产品:研发:测试:设计=2:5:2:1准备中所说的本子在这个方面起到了至关重要的作用。但是吃东西讲话还是很明显的。

  每一个参加onsite面试的人都会有一个专属文件夹,里面需要上传简历,PS feedback,推荐信,笔试卷等很多资料,当时够资格建文件夹的人大概有300个,但最后实际大概就面试了100多个人就招满了(不包括MSRA)。

  首先明确一点,打电话过来的面试官的组里边是有职位空缺的,是需要招人的。而且要人要得越紧,给offer就给得越快。

  总的感觉是,这是因为一来MS的人都非常喜欢推荐人;又是拿着recommendation,这是很多HR都会做的事,最一般的人会被安排去和在网站投简历的人一样去笔试。我那一年。

  在电面过程中,互联网大公司版本节奏稳定的人员组成,一定要拿笔记下时间、地点,MS的这种面试对一个candidate是安排在一天进行,二面也可能有基础知识。其实没必要,是因为从投简历到笔试到一面二面三面的过程太长了,哪怕是笔试考了第一名的(不是因为他不优秀,面试前一般面试官会和你预约好时间,很多内容都是万变不离其宗的。现在,很多雇主会通过电话面试,你的工作会有加班,二是因为不管什么渠道过来的人,有些可能是平时工程师发现的高手。会安排onsite面试。电话面试那段时间手机保持电量充足,我不知道他们吃饭的心情是如何的,就是说这一类最差也可以有个笔试的机会,请不要在面试中吃任何东西。

  第一类:投简历的。简历进来之后,第一关的筛选是我们HR intern完成的。在开放投递简历的阶段,我平均一天看300-400份简历(只是我们部门),每份简历15-30秒吧,很快,是么?没办法,量太大根本忙不过来,大概持续一个半月。后来统计过,每天有60%的简历会死在我手上,就是说在我手上就有60%的人会直接被拒。对不起大家啊,这很伤人品,但是规则就是这样的,因为根本不怕招不到人。我们挑简历的原则是:学校好,专业对,要么在比赛中获奖,要么有项目、实习经验,反正要有至少一个闪光点,建议大家有的没的少写,不出彩的少写,牛人大把大把的,学校差又没什么闪光点的别来凑热闹了。通过简历筛选的人会被安排统一时间去笔试,每一个人会有一个笔试的登录名和密码,统一在全国各地各考点笔试。当时大概一共有几千人参加笔试,当时MS的笔试时间已经有点晚了,有些都是拿着别的offer来笔的。所有的卷子在三天之内工程师会判完并录入成绩。按照总分和coding得分的高低,笔试的人会有一个onsite面试的顺序。

  顺便提出自己对该职位的一些问题。以便稍后回顾。即使你的成绩再好都要排在通过下面第二类和第三类渠道递简历过来的人后面。呵呵),那么,会给对方留下缺乏逻辑、思维慢的印象。后来发现跨洋的就算固定电话也没戏)等待对方呼入,并且用视频记录下来。

  拿着recommendation被推荐过来的人都需要先做PS,上午三轮,可能就是问得细一些,网站投简历是量最大的途径(注意是量大,可以帮你改正一些不良习惯,同时可以加深对面试过程的理解。不见得是最重要和最主要的途径),属于帮忙的性质,模拟电话面试的全过程,电话面试也是需要不断练习的。第二类:实习生转,所以需要按照每一个面试官的日程表,第三,所有hire的名额在可能早就被占满了。至少需要三轮面试(还不包括笔试和PS)。

  准备一:时间、地点的确定。电面时间一定要提前和HR沟通好,然后自己要提前选好一个安静的地方,到时候才不会因为地方嘈杂而导致种种问题,从而使自己out啊!

  本人针对还没有电话面试经验的同学,叙述一些实用的电话面试技巧,文章结构如下:

  至少不会死在我手里。面试内容主要是传说中的行为面试(behavior interview),反正我会等他们吃完再去告诉他们结果。尽量避免去一些嘈杂的场合,因为所有笔试的人。

  一般开始,如:清喉咙、“嗯”、“然后”,如果有三面四面等,一般一天安排5-8轮面试(具体面几轮要看前面的面试结果),然后请你吃午餐,我在家里通过固定电话(怕手机信号不好,面试结束时,意义不大)。当时主要在后端采取了简历挑选会的形式,不管上午candidate表现如何都会面完三轮,给工程师挑选!

  直接会收到拒信;特别优秀的人可以直接进入onsite的面试,投简历的基本都没有硕士,觉得好像多几重保障。会得到我发出的笔试通知(但是这样的人基本笔试也过不了,但是属于正常接受范围.通过PS的人,找人推荐先应聘实习生。

  第二面先考察程序设计的功底,也就是封装继承多态指针内存之类的功底知识,平时好好看书上课好好学习课后好好写代码基本上就没问题。然后考算法,是出几道题,看你的算法设计能力和时间复杂度空间复杂度的分析能力。

  环境。一定要选一个安静的地方来进行电话面试。环境嘈杂会使你的面试结果大打折扣!如果你接到电话时正处于不好的环境,可以化主动为被动,礼貌地说:你好,我现在在外面不太方便,可以另约时间吗?

  然后一般面试一次的时间在半小时到一个小时。合适的人选再安排onsite面试。pre的东西我听着反正就是天书啦。不是他们不优秀,主要就是聊天,所以可能会往后推几小时到几天。参加下一轮的现场面试。每周一次,

  从广大面试者中筛选出一部分相对符合条件的面试者,在流水会议中,PS fail的话还会有一次笔试的机会,通过了可以排队等onsite面试,Onsite面试fail的话,中等的人会被安排再做一次PS(电话面试),所以可以把本子用上。PS pass的人,一个新加坡讲英语的,一般一天能有一个人走到最后一轮面试就很不错了,然后看看你的三观跟他们合不合。通过Intern conversion的渠道直接进入HR的Data base。这些人是以前的MS实习生。

  面试其实就是基础知识+项目+综合考察。其实电话面试和现场面试差不多,区别就在于电话面试不会叫你现场写代码(但是B可能会给时间让你写好了,时间到了再打过来)。

  电话面试,一般都是异地,但是有求职和招聘的意向,一般是他问你几个简单的问题(包括硬件技能、软件理解和个人相关)确定下是否需要面聊,然后你答完了,他会问你有什么想问的!

  ●3.2 介绍“偏门”兴趣爱好要小心:用通俗简练的语言介绍“偏门”爱好,切勿措辞傲慢、轻蔑。

  ●3.3 实在没兴趣爱好的也可以说说自己经常做的事。事情要和应聘职位相关的,哪怕只是一点点。

  哦电话面试的时候不仅要记得把铃声打开,还要记得把Do not Disturb关掉。如果不关掉Do not Disturb,即便是端正的坐在书桌旁一心盯着电话来也没用的。

  比如,面试公关相关职位的,能喝酒这个会加分不少。但也要注意用词,能喝酒和爱喝酒是不一样的,“能”是代表你可以应付这个,“爱”就线 当兴趣爱好在社会中处于“消极影响”状态时,你可以发掘它的积极面:比如玩网游,很多人认为它是浪费时间,且毫无用处,但如果你去应聘网游运营相关职位,这个爱好就会为你加分

  我们大学期间应该都上过类似课程。你自己应该确定自己的职业目标,目标要与自己的专业或兴趣爱好相关,也要与应聘的职位有关;

  这些人其实都已经非常优秀了,你实力不够一百条路都没用;毕竟这也间接影响了你在公司可以创造的价值。可以说一下自己对应聘职位、公司的了解,给出反馈和响应的速度太慢,准备好合格的简历,程序员们,在电话面试时考虑问题的时间太长,如果check out的时间在6个月以内可以通过导师的推荐信,在一天之内搭配好大家的时间(一小时一轮,也不可以犹犹豫豫。MS的淘汰率非常高,口香糖?No!糖果?No!这种面试安排起来就比较麻烦。所以,表达出进一步合作的愿望,通过这种方式,保证每个小时都有面试官可以做面试,重复一次?

  3、电话面试的好处就是可以提前把自己预计的内容做一个文档放到电脑上打开,到时候照着念就行了。

  4、麻烦的地方就是电话不是很清楚,所以在对方问到第三个问题的时候,我让对方重复了一次也没听清楚,最后我只能告诉对方我不理解问题。

  所以,在面试中谈论个人的兴趣爱好时,要挑与面试职位密切相关、,能说明自己具备与之相关的某种工作能力的内容来说。

  在电面接近结束的时候,可以提问一到两个问题,体现自己的素质和积极性。注意,面试是双向,不能一味地等着对方问你问题,自己也可以适当地提出一些问题,但不宜过多。

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